Wojciech Wilkowski

Z wikiUPR

Wojciech Sławomir Wilkowski
Grafika:Wojciech_Wilkowski.jpg
Data i miejsce urodzenia 31 grudnia 1971
Świecie
Członek Rady Głównej UPR
Okres urzędowania od 20 listopada 2005
p.o. prezes okręgu kujawsko-pomorskiego
Okres urzędowania od 4 czerwca 2005
do 27 lutego 2009
Poprzednik Wojciech Nowacki
Następca Leszek Matowski
prezes oddziału świecko-chełmińskiego
Okres urzędowania od 13 marca 2004

Wojciech Sławomir Wilkowski (ur. 31 grudnia 1971 w Świeciu)

WYKSZTAŁCENIE:

Ukończyłem studia historyczne na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, Międzynarodowe Studium Handlu oraz Studia Podyplomowe Gospodarowanie Nieruchomościami na UMK w Toruniu


PRACA:

Od września 1993 do października 1999 roku pracowałem w firmach prywatnych zajmując się marketingiem i zarządzaniem. W latach 2001 - 2004 pracowałem w PPUP Poczta Polska. Od roku 2003 roku pracuję jako nauczyciel historii i wiedzy o społeczeństwie.


PEŁNIONE FUNKCJE:

Od czerwca 2006 roku do czerwca 2008 członek Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Świeciu (od lutego 2007 roku do 30 czerwca 2008 jej przewodniczący). Od 5 maja do 20 czerwca 2008 oddelegowany do pełnienia funkcji Członka Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej w Świeciu.

Prezes Ogólnopolskiego Stowarzyszenia Chorych na Łuszczycę.

Członek Wspierający Klubu Zachowawczo-Monarchistycznego.

Członek Sądu Koleżeńskiego Stowarzyszenia 3 Maja.

Członek Stowarzyszenia Inicjatyw Niemożliwych "Razem".


POLITYKA:

W 1998 roku współtworzyłem Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Świecia: "Moje Miasto", z listy którego kandydowałem do Rady Miasta; od 2003 roku w Unii Polityki Realnej; promowałem idee zatrudnienia gońców w Urzędzie Miasta oraz wprowadzenia internetowego systemu obsługi mieszkańców w urzędach; byłem jednym z koordynatorów akcji na rzecz obniżenia VAT na odzież dziecięcą; w październiku 2006 roku współtworzyłem Ogólnopolskie Stowarzyszenie Chorych na Łuszczycę, którego jestem prezesem. Jako członek Rady Nadzorczej Spółdzielni Mieszkaniowej w Świeciu przyczyniłem się do zracjonalizowania jej działanie (w tym poprzez wdrożenie programu termomodernizacji bloków przy wykorzystaniu funduszy zewnętrznych np. z UE, przygotowanie planu rewitalizacji terenów międzyblokowych, zreformowanie systemu wynagradzania i premiowania pracowników, usprawnienie systemu kontroli wewnętrznej).